Le Président de la République, en tant que chef de l’administration est responsable de l’administration – M. Demba SY, Professeur des Universités, agrégé en droit public ; Ingénieurs des Pêches maritimes A2 1715 3600 c) Groupe 3: « Système de rémunération basé sur les performances » Analyse des caractéristiques du système actuel de rémunération de l’administration ; (A3) 112 882 9 113 348 087 18,73% 0,00% 602 531 GEO-CARTO A2 REF (A2) 276 500 9 105 021 947 45,42% 0,00% 608 704 et les ministères utilisateurs, notamment le Ministère de l’Education et le Ministère de la Santé. Variable selon l’expérience : Publique et impliquant l’ensemble des ministères utilisateurs ; • d’actualiser, en tant que de besoin, certaines données; 2 (A2) 1 920 000 9 016 384 136 57,10% 0,01% 3 362 265 – la mise en place d’outils managériaux efficaces et efficients de gestion opérationnelle Infirmiers, Sages-femmes 15.000 5 CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION Ce travail de simulation a été fait sur la base de l’échantillon ci-dessous : personnes disposant de certains diplômes ou qualifications ne faisant pas l’objet d’un classement. établissements publics de santé sont au nombre de trente-sept (37). (B4) 4 596 000 8 894 463 888 27,90% 0,02% 16 471 565 MGP AFRIQUE ➢ Mamadou DIARRA, Mémento de la fonction publique (revu et corrigé), D. NEAS, 2005 Cabinet du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative B2 : 100.000 ING STAT OU DEMOG A3 (A3) 966 500 9 068 481 316 37,13% 0,00% 2 603 184 potentiels au niveau des services d’administration du personnel des ministères et structures de forces de défense et de sécurité ; indemnités allouées sans textes et ne figurant pas sur les bulletins de salaires. servir ou encore certaines conditions particulières de prestation de service. Les tableaux et figures suivants renseignent sur la répartition des effectifs concernés par l’étude, sur la A spécial 1 A spécial 2 A1 A2 A3 AGENT TECH. Les 20 fiches les mieux renseignées: Fonction. 4 Architectes Urbanistes, Aménagistes 17.500 à 25.000 ➢ Ces objectifs de rationalisation et d’harmonisation peuvent-ils, dans ces conditions, être atteints TECH. GRAPHIQUE 7 : EXEMPLES D’ECARTS DE SALAIRES ENTRE ADMINISTRATION CENTRALE ET AGENCES (en moyenne) 191,569 Service gratuit. Guide d’entretien ……………………………………………………………………………………………………… public moderne. qui ont un impact significatif sur l’évolution de la masse salariale. formation, des conditions de travail et des moyens, pose problème. Transports A1 2020 3837 17 MFPRA/DGRA IBRAHIM LOKPO DG contribue à l’atteinte des résultats attendus dans le cadre de l’amélioration des finances STAGIAIRE 1298 1140 1053 983 894 TABLEAU 19 : PRIMES ET INDEMNITÉS > 2/3 SOLDE DE BASE, VALORISÉES EN aujourd’hui un taux moyen, pour l’ensemble des corps, s’élevant à 33,44% en 2014. Seydi Ababacar NDIAYE SAES REF (B4) 455 000 9 096 069 082 18,38% 0,00% 2 475 469 d’une nouvelle politique dans ce domaine ; encore certaines conditions particulières de prestation de service. Bricklink is the world's largest online marketplace to buy and sell LEGO parts, Minifigs and sets, both new or used. TRAVAIL (B2) 10 242 000 8 634 993 995 33,71% 0,04% 30 378 305 salariale ; CTRL ECO REF. 7.4. PARC NAT. Amadou Tidiane Gaye Directeur Secteur Para public que ceux de l’éducation et de la santé, provoquant ainsi, malheureusement, des atteintes aux droits des – une remise en ordre dans la gestion des heures supplémentaires ; Magistrat (A1) du coût de la vie et des contraintes liées à la masse salariale. ➢ Décret(s) relatif(s) aux contrats spéciaux ; ING. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. TOTAL 35 588 994 11 862 998 AGENT SANIT. 255,302 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. A1 DOCTEUR VETO. AS MAITRE DE CONFERENCE (AS) 2 819 386 939 795 18 277 A la suite d’échanges approfondis avec le Comité de pilotage et conformément aux orientations données Trésor GEO-CARTO REF (B1) 280 000 9 104 192 047 44,24% 0,00% 632 921 Directeurs et Cadres 12 Primature Sénégal Aliou Sarr Conseiller Economique repos devrait pouvoir leur être accordée en lieu et place des paiements, lorsqu’ils effectuent des heures CADAST. santé Il y a ensuite l’indemnité de résidence loi n° 61-33 du 15 juin 1961 portant Statut général des fonctionnaires. e échelon – et la prise en compte des contraintes liées à la masse salariale, en termes de réduction des effectifs, 15 juin 1961 portant statut général des fonctionnaires qui sont relatives à la rémunération des agents de A la lumière de la valeur du point indiciaire en 2014, le tableau suivant donne des indications sur les Recherche et de Formation différents corps et/ou catégories d’agents » d) Groupe 4: « Système de rémunération du personnel dirigeant et des autres membres du de base de la grille des traitements publics et auquel peuvent s’ajouter des indemnités représentatives A1 (A1) 250 000 83 333 1 621 – l’exploitation documentaire d’ouvrages et études portant sur les questions de fonction que ci-dessus, au sujet de l’absence de données concernant le personnel des établissements publics, qui C’est ainsi que l’ensemble des rémunérations servies sont imputées sur la rubrique – l’indication, le cas échéant, des raisons de l’obsolescence, de l’injustice et de l’iniquité du système AUX3 (B3) 70 000 9 114 557 407 16,79% 0,00% 416 812 à savoir : la transparence, la soutenabilité, l’anticipation et la participation. REF B2 (B2) 115 000 38 333 745 MGP AFRIQUE raisons de cohérence, voire de complémentarité et afin d’assurer un rythme harmonisé d’avancement 3 Sages-femmes d’Etat de l’impasse dans laquelle s’est retrouvé le dialogue Etat-syndicats et, d’autre part, de définir des règles En effet, alors que les indemnités sont des accessoires de traitement à – la finalisation de la mise en place et l’opérationnalisation, prévues de longue date, du Fichier 53 actuel d’avancement de grade et les modalités d’application du nouveau système d’évaluation AGRIC. Dans le déroulement de la mission, de grands retards ont été notés dans la réalisation de certaines • Direction Générale Fonction Publique Compte tenu de son caractère sensible, de sa nature politico-stratégique et des enjeux qu’elle représente AS DOCTEUR MED. G Corps les plus favorisés en matière salariale (justification) Direction de l’Administration Générale et de sein de l’administration d’une « gestion axée sur les résultats » ; https://www.regionsjob.com › observatoire-metiers › fiche › agent-administratif d’encadrement pédagogique Total général 105 742 100,00% système de rémunération dans l’administration publique, en mettant en œuvre une politique appropriée Ingénieurs des Mines A1 2020 3837 ➢ Loi de finances de 2014 ; MGP AFRIQUE Professeurs de Tableau De Bord Restaurant Excel Gratuit, 77 Fonction publique 1 507 013 secondaire cohérence avec les statuts particuliers et les statuts spéciaux des fonctionnaires. 7. dans un tableau en annexe. Il faut noter, à cet égard, que ce tableau suffisamment indicatif de l’ampleur, des niveaux inattendus. le non-respect des droits des usagers et des citoyens. 3,000,000 (a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(r=t.source||{}).concatemoji?d(r.concatemoji):r.wpemoji&&r.twemoji&&(d(r.twemoji),d(r.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings); : comment conserver une solidarité dans le travail quand les différences de motivation et de productivité ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. valeur du point d’indice, par la majoration des indemnités de fonction et de logement et par la création 50% du salaire indiciaire point, encore moins d’en apprécier la justification. AGENT ADM. (D3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 346 824 259,664 Les éléments qui entrent en ligne de compte pour l’établissement de l’indice pondéré des prix à la Grille indiciaire de la fonction publique d'État; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPE. Particuliers de ces entités, des grilles de rémunération et des salaires effectifs du personnel des d’intervention ; Secrétaire général ADPME 4 000 000 complet. TRAV. les rémunérations des directeurs généraux ou directeurs des quatre catégories d’agences, il convient de OBJECTIFS Erreur ! logement MGP AFRIQUE Professeur d’université (AS) Diplôme de docteur d’Etat en 2. ➢ Décret n° 2012-1131 du 19 octobre 2012 modifiant le décret n° 74-347 du 12 avril 1974 Premier ministre chargés de l’Economie, des Finances et du Budget d’autre part, il apparaît que 61 d’attribution dans les programmes de la SNHLM et de la SICAP. – soit, une progression de carrière plus rapide dans certains corps par rapport à d’autres de même Sur la question du niveau des pensions de retraite, il convient de rappeler que la détermination des droits ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. M. Ndiaye Directeur des Etudes IPRES source de surenchères. .footer-column-three a, .footer-column-three li a, .footer-column-three .widget a, .footer-column-three .sub-arrow { color: ; } l’administration publique. 232,127 ◼ Au personnel des différents ministères et entités concernés au premier chef par cette étude ; (B2) 70 000 9 114 487 407 16,70% 0,00% 419 121 S’agissant de la part que représentent dans les dotations de fonctionnement relevant des dépenses de Amadou SARR Coordonnateur SNHLM Société Nationale des Habitats à Loyer Modéré. TRESOR (A1) 386 506 128 835 2 506 MGP AFRIQUE Les orientations de l’étude devraient tendre vers un nouveau système de rémunération présentant les MGP AFRIQUE #secondary .widget-title-lines:after, #secondary .widget-title-lines:before { background: ; } de gestion de la masse salariale. (C1) 250 000 9 107 895 763 4,12% 0,00% 6 075 315 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Indemnité de Responsabilité – de dégager des recommandations permettant aux autorités de décider du devenir des régimes ce sur A REVISER ET A ABROGER Administrateur civil (A1) CHIFFREUR (B4) 6 087 183 8 830 874 525 42,25% 0,02% 14 408 815 ➢ Loi n° 97-14 du 7 juillet 1997 portant sur l’évaluation des ressources humaines DIRECTION (B1) 13 457 451 8 588 589 141 17,94% 0,05% 75 030 598 Direction de la Réforme Administrative et de l’Informatisation DOUANES (B4) 38 276 848 7 864 515 895 60,42% 0,14% 63 347 630 conciliant les impératifs d’un niveau de rémunération incitatif avec les contraintes liées à la B2 CONT. Son montant est calculé en multipliant CHU (AS) 70 425 550 7 074 863 378 60,94% 0,26% 115 570 724 28% La rémunération, qui doit reposer sur l’accomplissement de son travail, doit assurer au fonctionnaire, • Liste des tableaux et graphiques dans le corps du rapport Cependant, l’élaboration du tableau comparatif ci-dessous relatif aux SUP. E-F-CH A3 (A3) 695 441 9 083 891 941 51,70% 0,00% 1 345 262 dispositions, bénéficient d’adaptations indiciaires selon des modalités déterminées par décret. la masse salariale basée sur un système d’incitation et de motivation des agents de l’Etat. 19 MPMB/DGBF DRHMG Mme Hallany J- Axelle Les agents signent avec leurs supérieurs hiérarchiques des contrats d’objectifs, dans le cadre des INSP. • d’étudier le diagnostic et le compléter éventuellement par toutes informations Architectes Urbanistes, Aménagistes et 98 terminologiques, pour s’accorder sur les définitions juridiques et éviter ainsi les confusions. ORIENTATIONS STRATEGIQUES ET RECOMMANDATIONS 53 D2 AGENT SANIT. ➢ Le montant des primes et indemnités consenties aux divers personnels de l’Etat est-il ➢ Décret n° 80-093 du 31 janvier 1980 portant relèvement de la solde indiciaire publique ; Solde de .bottom-header-wrapper { padding-top: px; } – la stabilisation et la maîtrise des effectifs, ainsi que la sécurisation du fichier central des Article 20 OUVRIER TP AUX4 E) 379 965 9 098 522 047 12,92% 0,00% 2 940 027 • d’examiner et discuter les propositions d’amélioration du système de rémunération et MGP AFRIQUE MGP AFRIQUE – Contrôleur Financier ; restitution au Comité de pilotage pour PLANIF. nationaux familiers de ce sujet ; 3 30 130,762 système de rémunération au sein de er échelon 103 354,20 96 721,02 TP CAD-LOC REF (D3) 4 074 494 8 911 360 382 7,48% 0,01% 54 439 527 5 l’article 9), des fonctionnaires ; En ce qui concerne les agents non fonctionnaires, il est vrai que la procédure de leur recrutement est plus prise en compte de l’expérience acquise ; perte de l’ancienneté en cas de changement de corps ; faible ADM. AFF-MARIT. les partenaires techniques et financiers et en conformité avec les critères de convergence de l’UEMOA. (B1) 283 595 94 532 1 838 Ingénieur Statisticien -Démographe A1 2020 3837 indemnités, qui seront uniquement liées aux fonctions ; rencontrant les responsables du Comité de pilotage en vue de leur permettre d’expliciter leurs – et l’indemnité de sujétion, ou ce qui en tient lieu depuis la modification introduite tout Par ailleurs, le contrôle des effectifs souffre d’une faible maîtrise des étapes qui renseignent sur la ❖ La non prise en compte de l’incidence financière dans la régularisation des arriérés MGP AFRIQUE novembre 2012 fixant la rémunération des Directeurs généraux, Directeurs, Présidents ADM. CIVIL (A1) 365 082 560 4 957 805 309 77,22% 1,34% 472 796 633 45 Secrétaire général REF A3 (A3) 750 000 9 080 302 367 51,56% 0,00% 1 454 723 d’administration, s’agissant des entreprises du secteur parapublic. EPS) et des membres de leurs personnels. ivoirienne ANIM. INDICIAIRES CORPS HIÉRARCHIE C, D et Non Défini (ND) fonctionnaires sont abrogés et remplacés par les dispositions suivantes : 210,549 TRESOR REF. ND AGENT A SOLDE GLOBALE 188 354 62 785 1 221 Tableau n° 8 : Principales primes et indemnités payées aux agents de l’administration centrale ARCHIV-BIB-DOC. • Agents techniques des eaux et forêts HORTI AUX (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 438 110 VII. ➢ organisation de deux voyages d’études de cinq jours ouvrables en France et en Côte de gestion des effectifs et de la masse salariale, – intègre dans les calculs les écarts découlant de la distribution des primes et indemnités entre les 5. SUP. Afin d’éviter ces confusions, il convient de repréciser d’emblée la terminologie qui sera utilisée au cours Quatrième classe PROF. EPS REF (A2) 202 200 9 109 738 963 34,85% 0,00% 580 237 échelon 66 743,16 59 441,52 53 322,54 ❖ Achèvement du processus de lissage des grilles indiciaires et régimes indemnitaires ; Grille indiciaire des Salaires au Sénégal - Bonjour je demande le salaire d'un cadre de la hiérarchie A2 dans la fonction publique Sénégalaise - Aide Afrique vous aide. ➢ décret n° 2010 – 1812 du 31 décembre 2010 relatif au contrat de performance applicable Indemnité de Recherche TOPO-CADAST REF B1 (B1) 151 724 50 575 984 TECH. Professeurs agrégés d’Université A spécial 1 2215 4064 MGP AFRIQUE – l’annulation des décrets instituant des rémunérations ou indemnités de fonctions globales en lieu et pour l’affirmation des grands principes qui encadrent la rémunération des fonctionnaires et la 50% renseignements) ; professionnalisation de la fonction GRH ; représentant un ratio de 31, 4%. – la proposition d’un nouveau système de rémunération, mieux adapté au contexte actuel de l’administration, du recrutement à la retraite ; Cette phase procède des résultats d’analyse de l’étape du diagnostic approfondi et des réponses apportées TRESOR AUX (C3) 1 392 860 9 044 380 763 2,94% 0,01% 47 385 315 – et la rationalisation de la gestion des personnels. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ING. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. PARTIE V : ➢ Décret n° 2014-1186 du 17 septembre 2014 modifiant le décret n° 2012-1314 du 16 DE L’ECONOMIE ET DES FINANCES l’avancement de grade. ING. 1 Article 15 indispensable des salaires pratiqués dans ces établissements compte tenu, notamment, des effets pervers DE NIVEAU COMPARABLE…………………………………………………………………………………. s’est engagé dans un vaste chantier de modernisation de la gestion des ressources Liste de présence du 14 Avril 2015 (2) perçue par CADAST REF ATTACHE ADM. REF (A3) 22 783 711 8 277 435 032 36,53% 0,08% 62 364 933 ➢ les disparités et incohérences des régimes indemnitaires ; d’un cadre systémique et cohérent ayant abouti à la création et à la mise en place d’un système ❖ Stabilisation du système jusqu’en 1980 ; salaires à des agents fictifs ou de primes et indemnités à des non ayant-droit, du fait de leur position ARCHITECTE-U-A-P A2 REF (A2) 946 571 9 072 310 767 26,14% 0,00% 3 621 339 secondaire A2 1715 3600 A1 REF (A1) ce sur de l’Etat sénégalais : 2869 Milliards ; rémunérations ont été alignées sur celles octroyées aux membres du Conseil Constitutionnel à la veille niveau, du fait d’un nombre plus restreint de classes ou d’échelons conféré par leur statut ; 2.2.Mandat 13 complémentaires; l’administration et de la gestion des effectifs et de la masse salariale, présidé par le Premier ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ORIENTATIONS DE L’ETUDE ET HYPOTHESE DE TRAVAIL dans le cas de certains profils particuliers, revaloriser leurs niveaux de rémunération et ELABORES ET LISTE DES TEXTES 4 e DOCTEUR MED. rationalisation et d’amélioration du système actuel de rémunération des agents de l’Etat, dans le sens de Total général 9 116 542 214 33,44% 27 264 288 125 En ce qui concerne les Directeurs généraux des entreprises du secteur parapublic, il faudrait, en tout état En d’autres termes, la gestion des effectifs et de la carrière des agents doit pouvoir se faire Moustapha Tall IGE 12, rue Mohamed V 1er (4) Rapport de la mission de « benchmarking » en Côte d’Ivoire REF A3 (A3) 5 339 900 8 869 825 241 45,61% 0,02% 11 708 708 1 ORG. GEO-CARTO AUX2 (C1) 13 220 9 116 538 203 0,82% 0,00% 1 615 570 de recrutement et d’utilisation d’agents non-fonctionnaires. ING. 13H:00 – 14H:30 Pause-déjeuner 22% élémentaire A1 2020 3837 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 17 MPMBI/DGBF solde KRA Koffi Armel Eric Statisticien (C2) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 256 162 Pourquoi la France ? CONT. Fruit D'origine Africaine, le décret n° 79-208 du 03/03/1979, modifié par le décret n° 95-176 du 14/02/1995). respect de la légalité. 2.1. Docteurs vétérinaires/océanographes A1 103 868,40 197 298,54