Conditions d'avancement. ... * Cas 3 : Fonction publique hospitalière. ... Vous poursuivez votre carrière soit par avancement d’échelon, soit par avancement … L'avancement d'un échelon correspond au passage à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. Vous allez adresser une demande à votre hiérarchie. ou seulement celles qui vous intéressent en piochant dans la liste ci-dessous. Pour chaque corps, il est détaillé les conditions individuelles d’avancement de grade pour les agents de la fonction publique hospitalière ainsi que les éventuels taux de promotion qui sont applicables pour l’année 2017. L’avancement d’échelon s’obtient avant tout en fonction de l’ancienneté Cadre statutaire Chaque fonctionnaire appartient à un corps (dans les fonctions publique d'État - FPE, et hospitalière - FPH) ou à un cadre d'emplois (dans la fonction publique territoriale - FPT). Décret n°2007-1191 du 3 août 2007 relatif à l'avancement de grade dans certains corps de la fonction publique hospitalière (FPH) Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 relative au statut de la fonction publique hospitalière (FPH): Articles 66 à 70 La fonction publique est constituée de corps (fonctions publiques d'Etat et hospitalière) ou cadres d'emplois (fonction publique territoriale). Il se fait généralement automatiquement en fonction de l'ancienneté dans le service et permet d'avoir une augmentation de salaire (ou une augmentation du traitement indiciaire pour la fonction publique). L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l’échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. Le parcours professionnel carrière et rémunération (PPCR) Sa mise en œuvre échelonnée jusqu’en 2020, doit pouvoir permettre une meilleure perméabilité des parcours des fonctionnaires des 3 fonctions publiques, l’état, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. ... Décret n°2007-1191 du 3 août 2007 relatif à l'avancement de grade dans certains corps de la fonction publique hospitalière (FPH) Il n'a aucune incidence sur les fonctions exercées. Chaque corps ou cadre d'emploi est divisé en grades qui comprennent eux–mêmes un certain nombre d'échelons. Vous êtes salarié dans la fonction publique (hospitalière ou autre) et vous voulez demander un avancement d’échelon car vous avez rempli toutes les conditions pour cela. Sud dénonce cette rémunération individualisée, qui accroît les inégalités. mais rien ne vous interdit de négocier un avancement d'échelon et même de plusieurs. L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. Ce document est en pièce jointe dans cet article. Il existe plusieurs dizaines de NBI différentes dans la Fonction publique hospitalière, en fonction des gra-des et du poste occupé. TAB: 5 623,23 € au 01/02/2017. Publics concernés : agents de catégories C et B de la fonction publique hospitalière. L'avancement d'un fonctionnaire comprend l'avancement d'échelon et l'avancement de grade. Service gratuit. Non, malheureusement. Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPH. Objet : refonte des échelles de rémunération 3, 4, 5 et 6 de la catégorie C et actualisation des décrets régissant les modalités de classement et la carrière de la catégorie B de la fonction publique hospitalière.